jin2017金沙 金固报2014年10月48期 上一期

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培训也是一种福利4166.com
        本报讯(通讯员 李璐)为创立进修型企业,提高公司竞争力,金固公司不竭加大对培训进修的投入力度。特别是本年,人力资源部经由过程“走出去,请出去”的方法。展开了一系列行之有效的培训活动,旨在经由过程培训提高广阔干部员工的妙技和本质,在公司内逐渐构成进修的气氛。停止9月份,共展开各种培训项目38次,各部门、各厂区及子公司参训职员到达571余人,培训率达86%,为进一步促进进修型企业打下了坚固的根底。
与去年同期比拟,从培训项目、培训条理及培训的结果上我们都取得了必然的打破和增加。公司按照各部门及岗亭的需求,摆设公道的培训课程,逐渐成立轨制和完美培训体系,不竭改良培训方法,积极探索新的培训模式。与浙江科技学院、杭州职业技术科技学院、富阳电大学院、孚嘉培训、浙江财经学院等多家院校机构协作,课程深度、广度和使用有了较着提拔。
        作为一个进修型企业,主要的培训人使命是要使全员建立培训认识和看法,旨在经由过程培训给员工缔造进修和提拔的时机,将培训作为一种福利提供给每一位员工。同时我们将愈加重视学以致用,提拔综合才能,要建立“速度”认识,将来企业的合作,是看谁学习得更快。要建立“毕生进修”的看法,做到“进修事情化、事情进修化”,实现进修与事情的交融,不重文凭重程度,不重已往重开展。要建立“新教诲”理念,经由过程教诲,不单单是让员工把握常识,更主要的是把握进修常识的办法,加强自我开展和自立立异的才能。要建立“团队进修”的看法,经由过程整个个别的积极性、主动性、创造性和寻求杰出的天性,构成团队精神,从而构成企业的壮大生命力。 金沙娱乐财旺厅
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