金固报2014年10月48期 上一期

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浅谈担任与义务
◆总包办 曾德俊
        人生须知负责任的苦处,才气知道尽义务的兴趣!——梁启超
        担任这个名词各人早已耳熟能详,那么什么是担任呢?说到底,担任就是义务,既是履行职责的才能的表现,也是看待职责的立场表现。
人活于世,担任就会陪伴平生,对个人、对家庭、对社会、对企业等等城市负担本人的一份职责。在企业中,每一个员工无论是管理者仍是下层员工,不管个人仍是团体都该当勇于担任。唯有云云,个人才气生长,企业才气壮大。
        每个可以成功开展的优秀企业都十分夸大义务的力气。可以说一个人的成功,与一个企业和公司的成功一样,都来自于他们寻求杰出的肉体和不竭逾越本身的勤奋。从某种意义上讲,义务,曾经成为人的一种安身之本,成为企业求生存求开展的重要一环。
昔时,我们金固股份有限公司就是凭着一个主动不变并极具责任感的团队,从一个州里作坊式的企业发展到明天行业的龙头和多元化开展的集团上市公司。之所以有如此骄人的成绩,离不开金固人激烈的使命感和负担的责任感。
        如今,公司的管理层更趋于知识化、年轻化,专业化。公司做大做强的同时,管理的轨制和流程也会相对的片面和细化,但多少城市存在着一些管理上的穿插和空白点,固然这些不足之处肯定会在运营活动中日益完美,但在此之前,每一项事情的落实碰到管理上的穿插处或空缺处,处置的方法无外乎:互相推委避而远之,大概迎难而上自动负担。信赖各人都大白,前者只会使事情裹足不前以至会为企业带来很严峻的结果和丧失,个人也会令同事或合作伙伴们敬而远之;后者一定会在提高工作效率的同时获得领导和团队的承认。
        说到这里,各人不难大白,实在义务和担任就是一种立场。2002年中国足球队唯一一次冲进世界杯决赛圈,时任主教练米卢蒂诺维奇的口头禅就是:立场决议统统!说的就是要求每一个球员对球队团体需求负担的义务,个人才能再强没有球场上其他队员的撑持,就算是贝利、梅西也是徒然。以是,人活在这个社会上,即便是一个自由职业者,他也会和各类团队、构造和职员发作来往,在这个历程中,责任感是融入团队的根底,假如你缺少义务,公司不会聘任你,团队不会让你加盟,伙伴不愿意与你同事,伴侣不愿意与你来往,亲人不肯给你信赖,你最终将被这个社会丢弃。
        一个员工不可能去为整个公司的保存负担义务,但你不能缺少责任感。激烈的责任感,可以培养高本质的员工。有责任感的员工能以高尺度来要求本人,不断提高本人的业务才能,这是企业快速开展的主要保证。一座大厦能耸立百年不倒,在于它根底的结实。一样,一个企业能基业长青也恰是由于有着无数作为企业根底的有责任感的员工。
        企业中的每个员工,都是企业运转的主要环节。任何环节做得不到位,都将事关大局,给企业带来宏大的影响。一个有责任感的人,该当时辰用更高的职业道德尺度束缚本人,不急躁不塞责,从小事做起,从细节做起,才气不负任务,完成任务。
        这个世界上,其实不缺少有能力的人,那种既有才能又忠于企业的人材是每个企业都渴求的幻想员工。忠实是一个人的根本风致。忠实的人不管本人能否总在一家公司供职,不管本人未来能否要互换部分,他们都能沉着地看待本人的事情,尽职尽责。
        员工与企业的配合生长,才是真正的生长。在全球化剧烈合作的明天,任何一名员工要想实现自我、获得成功,都必需与企业一同生长,把本人打形成高本质的优秀员工。只要如许才不会在飞速开展的经济大潮中被裁减。
        金固开展如日冲天,作为金固大家庭的一分子,愿我们每个人都担当起本人的义务,摆正心态,提拔本人与金固共灿烂!
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